當(dāng)技術(shù)人才的招聘遇到了無法預(yù)知的障礙和阻力，企業(yè)的技術(shù)工作勢必會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，尤其是技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)部門的高管人才可以使用，僅憑常規(guī)的招聘條件是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的不斷發展，如此一來對技術(shù)總監(jiān)招聘流程就有必要進(jìn)一步規(guī)范註入新的動力，
在各大招聘網(wǎng)站上充斥著大量門店技術(shù)總監(jiān)招聘信息意見征詢，這對相關(guān)專業(yè)的求職者來說是一個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)方向逐漸完善。這些門店一般都是金字塔結(jié)構(gòu)模式，塔頂?shù)拇骲oss是老板自動化，然后下來就是一個(gè)專門負(fù)責(zé)技術(shù)的人，這就叫技術(shù)總監(jiān)高品質〔徽鄄豢?；蛟S
