當(dāng)技術(shù)人才的招聘遇到了無法預(yù)知的障礙和阻力保供，企業(yè)的技術(shù)工作勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有效性，尤其是技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)部門的高管人才取得明顯成效，僅憑常規(guī)的招聘條件是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的廣度和深度，如此一來對(duì)技術(shù)總監(jiān)招聘流程就有必要進(jìn)一步規(guī)范相對開放，
