當(dāng)技術(shù)人才的招聘遇到了無法預(yù)知的障礙和阻力品牌，企業(yè)的技術(shù)工作勢必會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，尤其是技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)部門的高管人才，僅憑常規(guī)的招聘條件是遠遠不夠的措施，如此一來對技術(shù)總監(jiān)招聘流程就有必要進一步規(guī)范凝聚力量，
