加入WTO后擴大，跨國公司的人才本土化策略使中國企業(yè)面臨第一場戰(zhàn)爭人才爭奪戰(zhàn)精準調控。國內(nèi)企業(yè)既要防止內(nèi)部關(guān)鍵人才流失，又要配合企業(yè)發(fā)展吸引外部優(yōu)秀人才越來越重要。因此,招聘作為企業(yè)獲取人力資源的主要方式顯徉更加重要線上線下。 但是， 實習(xí)招聘 系統(tǒng)不健全往往使企業(yè)在人才戰(zhàn)中
