隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度持續(xù)加劇效高，企業(yè)對(duì)有能力和實(shí)力的職場(chǎng)精英勢(shì)必會(huì)投入更大的成本，但即便如此，也無(wú)法確保心儀的人才能夠收入麾下關規定，反倒是成熟而專(zhuān)業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，更容易對(duì)優(yōu)秀人才產(chǎn)生吸引力。在現(xiàn)代企業(yè)
技術(shù)人才在現(xiàn)代企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)中有著舉足輕重的作用，技術(shù)水平的持續(xù)提高也成為強(qiáng)化人力資源管理能力的關(guān)鍵指導，但技術(shù)人才嚴(yán)格來(lái)說(shuō)屬于稀缺資源，還是要結(jié)合技術(shù)工作的崗位表述靈活調(diào)整人才招聘策略國際要求。其實(shí)不管崗位和人
