當技術人才的招聘遇到了無法預知的障礙和阻力首要任務，企業(yè)的技術工作勢必會影響企業(yè)的正常運轉最深厚的底氣，尤其是技術總監(jiān)作為技術部門的高管人才增多，僅憑常規(guī)的招聘條件是遠遠不夠的醒悟，如此一來對技術總監(jiān)招聘流程就有必要進一步規(guī)范逐漸完善，
