當技術(shù)人才的招聘遇到了無法預(yù)知的障礙和阻力節點，企業(yè)的技術(shù)工作勢必會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，尤其是技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)部門的高管人才落地生根，僅憑常規(guī)的招聘條件是遠遠不夠的，如此一來對技術(shù)總監(jiān)招聘流程就有必要進一步規(guī)范健康發展，
