加入WTO后不難發現，跨國公司的人才本土化策略使中國企業(yè)面臨第一場戰(zhàn)爭人才爭奪戰(zhàn)。國內(nèi)企業(yè)既要防止內(nèi)部關(guān)鍵人才流失，又要配合企業(yè)發(fā)展吸引外部優(yōu)秀人才落地生根。因此,招聘作為企業(yè)獲取人力資源的主要方式顯徉更加重要過程中。 但是兩個角度入手， 實(shí)習(xí)招聘 系統(tǒng)不健全往往使企業(yè)在人才戰(zhàn)中
