揚(yáng)子晚報(bào)訊(通訊員 陸妍 記者 陳婧)去年4月份不斷豐富，六合的王女士通過人工受孕成功懷上了寶寶研究。為了安胎發展邏輯，她打電話向上司請(qǐng)假深刻變革，結(jié)果一個(gè)月后單位以她無(wú)故曠工為由解除了勞動(dòng)合同解決方案。王女士不服更加堅強，與公司對(duì)簿公堂技術的開發。日前，法院做出判決不久前，認(rèn)定單位單方解除違規(guī)用上了，必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　王女士是南京六合區(qū)某公司的人事專員能力建設，2005年就進(jìn)入公司關註。結(jié)婚幾年一直沒能懷上孩子，醫(yī)生建議她做種植胚胎試管嬰兒手術(shù)無障礙。手術(shù)后開展，王女士成功懷上孩子。醫(yī)生叮囑她要好好安胎發揮重要帶動作用，特別是前幾個(gè)月不要隨意走動(dòng)意向。但每次從家到單位要坐公交車，擔(dān)心顛簸對(duì)安胎不利至關重要，王女士并沒返回單位辦理病假手續(xù)發展空間，而是打電話給部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一個(gè)月有所應，并稱返回上班后再補(bǔ)齊材料足了準備。 一個(gè)月后，也就是在去年的5月著力提升，王女士收到了一封快遞深刻內涵，竟然是單位發(fā)來的一份終止勞動(dòng)關(guān)系通知書。她趕緊打電話給領(lǐng)導(dǎo)融合，對(duì)方稱深入闡釋，由于她長(zhǎng)時(shí)間沒有來上班，也沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)完成的事情，算她無(wú)故曠工物聯與互聯。此外，去年5月23日恰好王女士的合同到期改造層面，單位決定不再與她續(xù)簽供給，終止勞動(dòng)合同。

　　對(duì)此經驗分享，王女士很是不服解決方案，她認(rèn)為自己已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)過假。此外有力扭轉，對(duì)于孕婦上高質量，即使合同即將到期，單位也不能單方終止勞動(dòng)合同發展需要。單位終止合同前也沒告知工會(huì)攻堅克難，行為明顯違規(guī)，理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯示。于是雙向互動，她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付包括賠償金設計能力、病假工資以及加班費(fèi)等近3萬(wàn)元品牌。仲裁委員會(huì)裁定單位負(fù)有責(zé)任，判其賠償王女士1.9萬(wàn)余元更為一致。

　　對(duì)于這個(gè)裁定等形式，單位除了愿意履行4月份2200元的工資外，其余的均拒絕支付品率∠嘭炌?！皢挝粵]有工會(huì)不斷發展，而且她未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，終止與其合同并無(wú)不妥”自動化方案。單位還認(rèn)為自己是“冤大頭”緊密協作，給王女士多交了兩個(gè)月的社保，共計(jì)1700余元線上線下。單位又將王女士起訴到了六合人民法院發揮重要作用。

　　六合法院審理認(rèn)為，我國(guó)法律規(guī)定數據顯示，用人單位單方解除勞動(dòng)合同高質量，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的記得牢，通知用人單位所在地的工會(huì)註入了新的力量。但這個(gè)公司解除前并未告知工會(huì)，未履行告知義務(wù)蓬勃發展，其單方解除行為違反了法定的解除程序特點。法院最終判決該單位必須支付王女士的經(jīng)濟(jì)賠償金及病假工資，總共1.9萬(wàn)余元重要性。