【新增2天法定節(jié)假日后加班費(fèi)如何計算】2024年11月12日解決方案，國務(wù)院公布了《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，根據(jù)新修訂的辦法，自2025年1月1日起至關重要，全體公民放假的假日增加2天，即春節(jié)和“五一”勞動節(jié)各增加1天用上了，分別是農(nóng)歷除夕和5月2日提升行動。

以下是修改前后的放假安排對比圖：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳于同日發(fā)布的《關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2024〕12號），2025年的具體放假安排如下：

一關註、元旦：1月1日（周三）放假1天研究進展，不調(diào)休。

二連日來、春節(jié)：1月28日（農(nóng)歷除夕快速融入、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二）放假調(diào)休系統，共8天就能壓製。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班適應能力。

三更優美、清明節(jié)：4月4日（周五）至6日（周日）放假各方面，共3天。

四成效與經驗、勞動節(jié)：5月1日（周四）至5日（周一）放假調(diào)休適應性，共5天。4月27日（周日）上班稍有不慎。

五重要作用、端午節(jié)：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天最為顯著。

六完成的事情、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休穩定，共8天改造層面。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班優勢與挑戰。

那么經驗分享，這次增加了2天法定節(jié)假日以后，加班費(fèi)又該如何計算呢趨勢？

在我國的勞動法體系下一共分為三種加班情形有力扭轉，分別是工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班一站式服務。而這三種加班情形廣度和深度，分別應(yīng)當(dāng)按照1.5倍、2倍和3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資引領作用。其中加強宣傳，休息日加班可以安排勞動者調(diào)休，而工作日加班和法定節(jié)假日加班用的舒心，是不可以安排調(diào)休的技術發展，必須按照相應(yīng)的倍數(shù)支付加班工資。

如此集成，2025年的年節(jié)假日期間如果安排勞動者加班的重要手段，應(yīng)當(dāng)這樣計算加班工資：

1、元旦放假期間更加廣闊，如果勞動者在1月1日當(dāng)天加班的損耗，應(yīng)按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

2非常完善、春節(jié)放假期間性能穩定，如果勞動者在1月28日至1月31日（即農(nóng)歷除夕和正月初一、初二緊密協作、初三）這四天加班的越來越重要，應(yīng)按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；如果在2月1日至2月4日這四天加班的發揮重要作用，可安排勞動者調(diào)休或按2倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資醒悟。（以前農(nóng)歷除夕當(dāng)日為正常工作日，不放假高質量。）

3也逐步提升、清明節(jié)放假期間，如果勞動者在4月4日（即清明當(dāng)天）加班的註入了新的力量，應(yīng)按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資重要的作用；如果在4月5日至4月6日這兩天加班的，可安排勞動者調(diào)休或按2倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資去創新。

4足夠的實力、勞動節(jié)放假期間，如果勞動者在5月1日結構、5月2日這兩天加班的更適合，應(yīng)按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；如果在5月3日至5月5日這三天加班的溝通協調，可安排勞動者調(diào)休或按2倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資要素配置改革。（以前只有5月1日當(dāng)天加班才須支付3倍加班工資。）

5保障性、端午節(jié)放假期間帶動產業發展，如果勞動者在5月31日（即端午當(dāng)天）加班的，應(yīng)按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資十分落實；如果在6月1日至6月2日這兩天加班的倍增效應，可安排勞動者調(diào)休或按2倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

6製造業、國慶節(jié)和中秋節(jié)放假期間多樣性，如果勞動者10月1日、10月2日規模設備、10月3日以及10月6日（即中秋當(dāng)天）這四天加班的真諦所在，應(yīng)按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；如果在10月4日競爭力、10月5日充分、10月7日和10月8日這四天加班的，可安排勞動者調(diào)休或按2倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資集聚。

當(dāng)然行業內卷，以上只是加班工資的計算倍數(shù)，那么穩中求進，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)如何確定呢？

就深圳的有關(guān)規(guī)定而言（全國大體如此）機製，確定加班工資的計算基數(shù)一般遵循這樣的原則：首先，如果當(dāng)事人之間就加班工資的計算基數(shù)達(dá)成了約定集成應用，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（目前為2360元/月）的探討，以當(dāng)事人達(dá)成的約定為準(zhǔn)。也就是說高效流通，如果當(dāng)事人約定加班工資的計算基數(shù)為2360元調解製度、2500元或者5000元、10000元等功能，都是可以的應用的因素之一。其次，如果當(dāng)事人之間未就加班工資的計算基數(shù)達(dá)成約定或者約定不合法的預期，則加班工資的計算基數(shù)為勞動者本人的正常工作時間工資敢於監督。

例1：假設(shè)用人單位與勞動者約定了加班工資的計算基數(shù)為5000元，如果該勞動者在2025年1月1日加班8小時結構，則用人單位應(yīng)在支付該勞動者正常工作時間工資以外再向其支付法定節(jié)假日加班工資689.66元（5000÷21.75÷8×8×300%）更合理。

例2：假設(shè)用人單位未與勞動者約定加班工資的計算基數(shù)，而該勞動者的正常工作時間工資為10000元/月更優美，如果其在2025年1月28日和2025年2月4日各加班8小時各方面，則用人單位應(yīng)在支付該勞動者正常工作時間工資以外再向其支付法定節(jié)假日加班工資1379.31元（10000÷21.75÷8×8×300%）和休息日加班工資919.54元（10000÷21.75÷8×8×200%），合計2298.85元成效與經驗。

以上就是【新增2天法定節(jié)假日后加班費(fèi)如何計算】的相關(guān)內(nèi)容適應性！