從人力資源管理體系和舉措來(lái)看基石之一，影響最大的是招聘宣講手段、留用和晉升方面的政策和程序深入交流，其次是技能和高管培訓(xùn)計(jì)劃大部分，以及靈活的工作時(shí)間意向。輔導(dǎo)計(jì)劃更為一致、產(chǎn)假和兼職工作也被強(qiáng)調(diào)為有效措施可以使用。 實(shí)現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個(gè)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，而不僅僅局限于人力資源
▲ 《跨國(guó)灰姑娘》一書(shū)聚焦在臺(tái)灣家庭務(wù)工的東南亞女保姆，通過(guò)上百份訪(fǎng)談綜合運用，展現(xiàn)了其所面對(duì)的結(jié)構(gòu)性困境與生存策略供給。 ▲ 尼日利亞女作家奇瑪曼達(dá)恩戈茲阿迪契短篇小說(shuō)集《繞頸之物》中所收錄的《上個(gè)星期一》講述了尼日利亞女碩士卡瑪拉到美國(guó)家庭做保姆所面
