從人力資源管理體系和舉措來看方案，影響最大的是招聘、留用和晉升方面的政策和程序，其次是技能和高管培訓(xùn)計(jì)劃研究成果，以及靈活的工作時(shí)間取得了一定進展。輔導(dǎo)計(jì)劃、產(chǎn)假和兼職工作也被強(qiáng)調(diào)為有效措施大面積。 實(shí)現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個(gè)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)積極參與，而不僅僅局限于人力資源
▲ 《跨國灰姑娘》一書聚焦在臺灣家庭務(wù)工的東南亞女保姆交流研討，通過上百份訪談，展現(xiàn)了其所面對的結(jié)構(gòu)性困境與生存策略形式。 ▲ 尼日利亞女作家奇瑪曼達(dá)恩戈茲阿迪契短篇小說集《繞頸之物》中所收錄的《上個(gè)星期一》講述了尼日利亞女碩士卡瑪拉到美國家庭做保姆所面
