女職員如何避免 職場 性騷擾？ 絕大多數(shù)的人都要經(jīng)歷職場，而現(xiàn)在女人能頂半邊天的時代著力增加，職場中不僅僅是男人的天地了。問題也就產(chǎn)生，這樣就加大的職場性騷擾的概率了主要抓手。尤其的性愛工作的女大學(xué)生，面對性騷擾應(yīng)該怎么辦呢? 職場性騷擾的表現(xiàn)有哪些 現(xiàn)代職場
小張畢業(yè)后的第一份工作是辦公室文員構建，剛剛畢業(yè)涉世未深創新科技，卻初生牛犢不怕虎，敢想敢干共創輝煌，干工作渾身是勁兒具有重要意義，但卻遭遇上司的性騷擾。上司對小張過分親熱大部分，時常深夜發(fā)莫名其妙的微信信息強大的功能，工作時間常無故被留下單獨(dú)談話使其痛苦不堪。小張（化名）遭遇性騷擾的
為了防止性騷擾事件的發(fā)生 進(jìn)一步提高 深圳城市文明發(fā)展水平 提升市民的幸福感、獲得感優勢、安全感 深圳對性騷擾行為出手了敢於監督！ ▼ 根據(jù)《民法典》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》，近期結構，深圳市婦聯(lián)重要的作用、教育局、公安局規模最大、人力資源和社會保障局穩中求進、國資委、市場監(jiān)管
近段時間，阿里女員工被侵害案引發(fā)了社會對職場性騷擾的廣泛關(guān)注傳遞。日前試驗，全國婦聯(lián)發(fā)布了《防治職場性騷擾指導(dǎo)手冊》，對用人單位如何防治職場性騷擾開展攻關合作、如何避免對他人造成騷擾製度保障、遭遇職場性騷擾該如何應(yīng)對等作出系列指
