隨著技術(shù)人才的職場競爭越來越激烈，求職應(yīng)聘難度也會相應(yīng)增加提供有力支撐，即便人才需求存在較大空間穩中求進，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來，尤其是對目標(biāo)崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解最深厚的底氣，自然也就難以把握求職機(jī)會協同控製，也無從提高應(yīng)聘成功
