隨著技術人才的職場競爭越來越激烈新模式，求職應聘難度也會相應增加動力，即便人才需求存在較大空間結構，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來相對開放，尤其是對目標崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解，自然也就難以把握求職機會深刻內涵，也無從提高應聘成功
