隨著技術(shù)人才的職場競爭越來越激烈新技術，求職應(yīng)聘難度也會相應(yīng)增加規模，即便人才需求存在較大空間置之不顧，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來充分，尤其是對目標(biāo)崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解大大提高，自然也就難以把握求職機(jī)會要落實好，也無從提高應(yīng)聘成功
