應(yīng)聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負(fù)的第一步，而求職簡(jiǎn)歷作為敲門(mén)磚不僅是對(duì)個(gè)人能力的表述十分落實，同時(shí)也是增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素表現明顯更佳，這就需要簡(jiǎn)歷內(nèi)容具備鮮明特色傳遞，但是在求職郵件的寫(xiě)作過(guò)程中高效化，還是要結(jié)合崗位要求確定內(nèi)
目前架構(gòu)師是各互聯(lián)網(wǎng)公司最需要的稀缺人才銘記囑托，所以大家都能看到在架構(gòu)師招聘信息當(dāng)中引領，招聘方給出的薪資還是比較高的，動(dòng)輒年薪百萬(wàn)示範，但是我們也要看到應用前景，要想成為互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師還是比較困難的，必須要具備多方面的能力
現(xiàn)在很多公司的面試都有一個(gè)特殊的環(huán)節(jié)，那就是面試者提問(wèn)環(huán)節(jié)部署安排，一般在面試者回答完面試官所有問(wèn)題以后搖籃，面試官會(huì)問(wèn)：你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎？這個(gè)環(huán)節(jié)就開(kāi)始了推廣開來。這個(gè)時(shí)候面試者千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題推動，否則顯得不自
