簡(jiǎn)歷不用太厚：簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)在求職簡(jiǎn)歷上花費(fèi)大力氣新的力量，比如彩噴一個(gè)漂亮的封面分析，或把大學(xué)期間所有獲得的證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)附在簡(jiǎn)歷后面基本情況，增加自己的應(yīng)聘砝碼相關。其實(shí)探索創新，這些做法已經(jīng)給自己減分了高品質。一些熱門(mén)職位或熱門(mén)企業(yè)招聘充分發揮，往往會(huì)收到少
就在高校求職如火如荼之際高質量，蘇寧發(fā)出全球校園招聘令，并打出董事長(zhǎng)張近東親帶管培生選擇適用，精英人才直通硅谷計(jì)劃管理，一馬當(dāng)先搶占 校園招聘 制高點(diǎn)。今年蘇寧將大手筆延攬互聯(lián)網(wǎng)人才業務指導，全速推進(jìn)O2O融合和開(kāi)放平臺(tái)改進措施，推進(jìn)蘇寧的互聯(lián)網(wǎng)零售轉(zhuǎn)型。 作為全面轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)零
