應聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負的第一步，而求職簡歷作為敲門磚不僅是對個人能力的表述不合理波動，同時也是增強人才競爭力的核心要素宣講手段，這就需要簡歷內(nèi)容具備鮮明特色，但是在求職郵件的寫作過程中積極拓展新的領域，還是要結(jié)合崗位要求確定內(nèi)
目前架構(gòu)師是各互聯(lián)網(wǎng)公司最需要的稀缺人才相對開放，所以大家都能看到在架構(gòu)師招聘信息當中推進高水平，招聘方給出的薪資還是比較高的，動輒年薪百萬拓展應用，但是我們也要看到生產創效，要想成為互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師還是比較困難的，必須要具備多方面的能力
現(xiàn)在很多公司的面試都有一個特殊的環(huán)節(jié)，那就是面試者提問環(huán)節(jié)模樣，一般在面試者回答完面試官所有問題以后生產體系，面試官會問：你有什么問題需要問我的嗎？這個環(huán)節(jié)就開始了提供了遵循。這個時候面試者千萬不要說沒有問題參與水平，否則顯得不自
