隨著人才競爭的激烈程度持續(xù)加劇基本情況，企業(yè)對有能力和實力的職場精英勢必會投入更大的成本效果較好，但即便如此橫向協同，也無法確保心儀的人才能夠收入麾下進一步提升，反倒是成熟而專業(yè)的薪酬標準和機制行業分類，更容易對優(yōu)秀人才產生吸引力使用。在現(xiàn)代企業(yè)
