隨著人才競爭的激烈程度持續(xù)加劇集成，企業(yè)對有能力和實力的職場精英勢必會投入更大的成本長效機製，但即便如此重要的，也無法確保心儀的人才能夠收入麾下空白區，反倒是成熟而專業(yè)的薪酬標準和機制應用的因素之一，更容易對優(yōu)秀人才產(chǎn)生吸引力拓展。在現(xiàn)代企業(yè)
