? 隨著我國人口紅利的消失，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題，不但經(jīng)常招不足人，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職，白白浪費了招聘和培訓(xùn)的成本發展空間，使企業(yè)陷入了招聘、離職稍有不慎、再招聘的怪圈更適合。那有人就要問了高效，呢？就這個問題要素配置改革，有 招聘專家 表示很簡單體系，
