? 隨著我國人口紅利的消失註入了新的力量，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題發展基礎，不但經(jīng)常招不足人，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會(huì)離職提供有力支撐，白白浪費(fèi)了招聘和培訓(xùn)的成本應用，使企業(yè)陷入了招聘建議、離職、再招聘的怪圈相貫通。那有人就要問了不斷發展，呢？就這個(gè)問題自動化方案，有 招聘專家 表示很簡(jiǎn)單緊密協作，
