? 隨著我國人口紅利的消失，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題產能提升，不但經(jīng)常招不足人各方面，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會(huì)離職資料，白白浪費(fèi)了招聘和培訓(xùn)的成本服務水平，使企業(yè)陷入了招聘相關性、離職長期間、再招聘的怪圈集成。那有人就要問了重要手段，呢？就這個(gè)問題穩定性，有 招聘專家 表示很簡單研究與應用，
