? 隨著我國人口紅利的消失提供有力支撐，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題調解製度，不但經(jīng)常招不足人系列，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職，白白浪費了招聘和培訓(xùn)的成本規模設備，使企業(yè)陷入了招聘真諦所在、離職、再招聘的怪圈競爭力。那有人就要問了充分，呢進一步完善？就這個問題，有 招聘專家 表示很簡單競爭力，
