? 隨著我國(guó)人口紅利的消失，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題信息化，不但經(jīng)常招不足人適應性強，而且辛辛苦苦招來(lái)的員工做不了多久又會(huì)離職取得明顯成效，白白浪費(fèi)了招聘和培訓(xùn)的成本就能壓製，使企業(yè)陷入了招聘確定性、離職協同控製、再招聘的怪圈深刻認識。那有人就要問(wèn)了核心技術，呢？就這個(gè)問(wèn)題主動性，有 招聘專家 表示很簡(jiǎn)單創造性，
