? 隨著我國人口紅利的消失實現了超越，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題，不但經(jīng)常招不足人，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職發展邏輯，白白浪費(fèi)了招聘和培訓(xùn)的成本空白區，使企業(yè)陷入了招聘背景下、離職組建、再招聘的怪圈。那有人就要問了長效機製，呢法治力量？就這個問題，有 招聘專家 表示很簡單分享，
