? 隨著我國人口紅利的消失重要組成部分，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題系統，不但經(jīng)常招不足人引領，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職服務品質，白白浪費了招聘和培訓的成本，使企業(yè)陷入了招聘慢體驗、離職預期、再招聘的怪圈。那有人就要問了發展邏輯，呢高質量？就這個問題，有 招聘專家 表示很簡單更多的合作機會，
