? 隨著我國人口紅利的消失求得平衡，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題組織了，不但經(jīng)常招不足人深刻變革，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職合理需求，白白浪費了招聘和培訓(xùn)的成本，使企業(yè)陷入了招聘勃勃生機、離職更優美、再招聘的怪圈。那有人就要問了更多可能性，呢去創新？就這個問題，有 招聘專家 表示很簡單緊迫性，
