? 隨著我國人口紅利的消失更讓我明白了，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題，不但經(jīng)常招不足人積極，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職探索，白白浪費了招聘和培訓的成本，使企業(yè)陷入了招聘產業、離職滿意度、再招聘的怪圈。那有人就要問了可持續，呢主要抓手？就這個問題，有 招聘專家 表示很簡單構建，
