我們經(jīng)常聽說某個公司的人力資源總監(jiān)年薪百萬快速增長，但是反觀身邊的人力資源員工薪資卻非常低參與能力，甚至在不少公司里便利性，人力資源的薪資是最低的推動。這種差距非常明顯攻堅克難，那么導致出現(xiàn)這種情況的根本原因是什么擴大公共數據？當然是公司和企業(yè)對人力資源部門的重視與否集成，在傳統(tǒng)的公司和
