隨著人才競爭的激烈程度持續(xù)加劇過程中，企業(yè)對有能力和實力的職場精英勢必會投入更大的成本，但即便如此應用，也無法確保心儀的人才能夠收入麾下同期，反倒是成熟而專業(yè)的薪酬標準和機制生產效率，更容易對優(yōu)秀人才產生吸引力。在現(xiàn)代企業(yè)
