隨著人才競爭的激烈程度持續(xù)加劇，企業(yè)對(duì)有能力和實(shí)力的職場精英勢必會(huì)投入更大的成本，但即便如此，也無法確保心儀的人才能夠收入麾下統籌發展，反倒是成熟而專業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制背景下，更容易對(duì)優(yōu)秀人才產(chǎn)生吸引力攻堅克難。在現(xiàn)代企業(yè)
