隨著技術人才的職場競爭越來越激烈可以使用，求職應聘難度也會相應增加雙向互動，即便人才需求存在較大空間試驗，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來特性，尤其是對目標崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解在此基礎上，自然也就難以把握求職機會十分落實，也無從提高應聘成功
