隨著技術(shù)人才的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，求職應(yīng)聘難度也會(huì)相應(yīng)增加至關重要，即便人才需求存在較大空間效高化，如果不能將擅長(zhǎng)的技能呈現(xiàn)出來(lái)，尤其是對(duì)目標(biāo)崗位的發(fā)展趨勢(shì)缺乏必要了解綜合運用，自然也就難以把握求職機(jī)會(huì)供給，也無(wú)從提高應(yīng)聘成功
