隨著技術(shù)人才的職場競爭越來越激烈十分落實，求職應(yīng)聘難度也會相應(yīng)增加能力建設，即便人才需求存在較大空間管理，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來推動並實現，尤其是對目標(biāo)崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解功能，自然也就難以把握求職機(jī)會先進的解決方案，也無從提高應(yīng)聘成功
