六度伯樂網(wǎng)：高端人才跳槽數(shù)據(jù)分析 說起跳槽人們第一想法就是干不下去了重要的角色？對工資不滿和同事無法相處？被領導解雇了新的動力？等等設計標準。六度伯樂網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示開展，48%的高端人才因對目前的薪酬狀況不滿而另尋高枝，3
