在遇到下面的情況時(shí)覆蓋範圍，作為職場(chǎng)女性的我們狀態，應(yīng)該怎么去應(yīng)對(duì)情況正常？ 1 公司要求三八節(jié)上班示範，能主張加班費(fèi)嗎改造層面？ 今天是三八婦女節(jié)註入了新的力量，別家公司老板體恤女員工給她們放假休息助力各業，麗麗所在的公司卻要求上班發展基礎。按照法律規(guī)定兩個角度入手，婦女有權(quán)放假半天，如今卻要上班同期，這是否屬于加班
