晚上頻繁起夜蓬勃發展，白天按時(shí)上班參與水平，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀規模最大。北京市人大代表王幼君建議去突破，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障良好，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況(8月11日《北京晨報(bào)》)。

　　“將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”，北京人大代表的建議不無(wú)道理實現了超越。一是孩子不受虧∪ネ晟?！敖鹚y水不如媽媽的奶水”橋梁作用。世衛(wèi)組織和國(guó)際母乳協(xié)會(huì)建議媽媽們哺乳孩子至少到一歲，最好能到兩歲求索。目前98天的產(chǎn)假難以滿(mǎn)足孩子的哺乳需求讓人糾結，媽媽恢復(fù)上班后的孩子需要補(bǔ)貼奶粉，而當(dāng)班的媽媽卻不得不將漲足的母乳吸出倒掉穩定發展，這顯然是一種雙重“浪費(fèi)”基石之一。3年產(chǎn)假可以讓孩子享受到最佳和足量的母乳喂養(yǎng)。

　　二是媽媽不遭罪增持能力。晚上頻繁起夜共同努力，白天按時(shí)上班，是哺乳期媽媽的生活寫(xiě)照和難承之重追求卓越，許多女士直呼“吃不消”逐漸完善。“睡眠不足合理需求，白天經(jīng)常暈乎乎的，有時(shí)候工作也會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，沒(méi)法全心投入應用擴展，兩頭顧不好”文化價值，一席話(huà)道出年輕媽媽們的苦衷〕掷m創新！爱a(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”可以讓媽媽專(zhuān)心致志地照顧孩子改善，并充分得以休養(yǎng)生息。

　　三是祖輩不受累協調機製。媽媽們休完產(chǎn)假上班信息化，照顧孫輩的任務(wù)勢(shì)必落在奶奶身上形勢，喂奶粉、換洗尿布等不停息勞作取得明顯成效，讓老人同樣叫苦喊累約定管轄。將產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，婆媳可以聯(lián)手操持家務(wù)創新的技術，祖輩的工作量便大可減輕發揮。由此看來(lái)，產(chǎn)假延至3年快速增長，好處惠及三輩開放以來，可謂皆大歡喜。

　　不過(guò)高質量，正如凡事具有兩面性一樣提供了有力支撐，女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年同樣屬“有人歡喜有人憂(yōu)”的糾結(jié)難題。根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條要求：“用人單位不得因女職工懷孕前景、生育進一步意見、哺乳降低其工資、予以辭退共享應用、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同生產能力。”這實(shí)際上是從法律的角度規(guī)定了女性的產(chǎn)假性質(zhì)屬“帶薪休假”示範推廣。于是堅持好，“錢(qián)從何來(lái)”便成為“產(chǎn)假延至3年”后首當(dāng)其沖的難題。而用人單位“給不起”則是不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)積極參與。

　　再說(shuō)問題分析，在當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈交流研討、資方仍具強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)境下導向作用，女性員工的“休不起”也并非杞人憂(yōu)天。即便是用工企業(yè)違心兌現(xiàn)了產(chǎn)假工資應用的選擇，這筆巨大開(kāi)支也極有可能成為其辭退該女工的一次性補(bǔ)貼十大行動，抑或是其日后難以升職加薪的“把柄”；就女性的工作能力而言背景下，鑒于經(jīng)濟(jì)與技術(shù)發(fā)展日新月異的客觀(guān)現(xiàn)實(shí)綜合措施，離崗休假3年的女工，未必能適應(yīng)新的崗位需求自然條件，原先的生活節(jié)奏有可能就此中斷設計標準；而從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考量，“將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”的制度設(shè)計(jì)互動互補，或可加劇重男輕女的就業(yè)歧視發揮重要帶動作用。

　　至于以由社币庀?；蜇?cái)政提供生育津貼的方式為3年產(chǎn)假“買(mǎi)單”的設(shè)想，同樣需要承載能力和制度設(shè)計(jì)的科學(xué)論證文化價值。由此看來(lái)形式，“產(chǎn)假延至三年”的建議，確屬“理想很豐滿(mǎn)不斷完善、現(xiàn)實(shí)很骨感”的“美談”數字化。