最近明確了方向，27歲的楊莉遇上了煩心事擴大，自己和朋友合伙開了一家咖啡館規模，沒想到朋友卻開始頻頻把自己親戚叫來上班影響。面對(duì)這些“關(guān)系戶”處理方法，楊莉說也不是優勢領先，不說也不是文化價值，很是心煩形式。

拉來舅媽又喊表妹

三個(gè)月前，楊莉和朋友小文在黃泥塝附近開了一家小型咖啡館不斷完善。原本是二人創(chuàng)業(yè)數字化，沒想到開業(yè)不到一個(gè)月，小文就開始往咖啡館里拉來不少自家親戚基礎上。

第一個(gè)拉來的親戚各領域，是小文53歲的舅媽應用領域。當(dāng)時(shí)咖啡館開店一個(gè)月左右，楊莉和小文都是兼職狀態(tài)進行培訓，兩人輪流看店發展機遇。小文表示因?yàn)閮扇斯ぷ鞫济Γ@樣輪流看守也不是辦法法治力量，自己有個(gè)舅媽人不錯(cuò)全技術方案，退休在家閑著，可以讓她來幫忙看店共享。當(dāng)時(shí)楊莉也沒多想信息化，就同意了。很快解決方案，小文舅媽就來到店里幫忙看店趨勢。

舅媽來了之后，小文又提出自己有個(gè)表妹剛從區(qū)縣老家到主城上高質量，目前還沒有找到合適的工作一站式服務，她也希望把表妹找來做服務(wù)員，這樣可以跟著學(xué)做生意深入交流。礙于情面引領作用，楊莉又答應(yīng)了。

工資開得高還管不得

楊莉稱雙向互動，小文原本還想往咖啡館拉親戚效率和安，但都被自己拒絕了。楊莉說品牌，創(chuàng)業(yè)最初都是小文在管賬深入開展，第一個(gè)月做賬的時(shí)候，他們當(dāng)月營業(yè)額還不錯(cuò)等形式，但是小文卻告訴她收支基本持平技術的開發，第一個(gè)月就沒有賺錢。隨后楊莉又看了賬目飛躍，發(fā)現(xiàn)小文給自己舅媽開的工資是三千底薪+提成更高效。“我們只是小本經(jīng)營，她這個(gè)價(jià)開得實(shí)在太高了重要部署。”楊莉隨后跟小文溝通具體而言，小文卻表示舅媽是長輩，她一開始就跟對(duì)方說好了智慧與合力，不好再改口喜愛。而給小文表妹開的工資，也是兩千加提成。

楊莉稱向好態勢，按照這個(gè)算法平臺建設，基本上每個(gè)月光是人工費(fèi)開銷就不少，這樣做下去貢獻力量，自己根本沒有任何收益使用。“開店的錢是我借的，現(xiàn)在相當(dāng)于我一分錢不賺發行速度，還得還借款更加堅強。”

最讓楊莉受不了的是，因?yàn)閷?duì)方都是小文的親戚結構，她平時(shí)對(duì)她們也不好管理多種場景。“我每天都會(huì)去店里看看，每次去都是我做清潔招待客人規劃。”楊莉感覺小文表妹這個(gè)服務(wù)生完全可有可無。自己曾提議過多次深度，沒必要請(qǐng)小文表妹帶動擴大，但是小文表示是親戚，趕人走不好開拓創新。

給親戚降工資“不好開口”

記者隨后聯(lián)系上小文持續發展，她表示自己找親戚來幫忙，也是出于信任促進善治。都是親戚擴大，價(jià)錢上她也不好太苛刻。現(xiàn)在她也是騎虎難下發揮效力，雖然意識(shí)到人工支出的確過高新格局，但是讓她去跟兩位親戚說降工資，她實(shí)在不好開口安全鏈。

七嘴八舌

創(chuàng)業(yè)遭遇“關(guān)系戶”如何是好

陳彤

30歲 主管

我覺得先講好后不亂顯示，管理上太重人情，反而會(huì)讓自己束手束腳真正做到。

張炳

28歲 銷售

一開始就不要叫親戚科普活動，這種人情關(guān)系進(jìn)入，反而會(huì)讓整個(gè)創(chuàng)業(yè)變得混亂強化意識。

王晨晨

28歲 室內(nèi)設(shè)計(jì)

有親戚幫襯是好事長期間，不要太排斥，定好規(guī)矩現場，親戚比陌生人更可靠高端化。

專家解讀

招募員工不是施舍，應(yīng)有所考量

廂遇情感專家：親戚參與業(yè)務(wù)并不一定就是壞事，凡事不要看得太絕對(duì)用上了。人們更信任熟人提升行動，多是源于情感上的認(rèn)同，但是工作能力上對(duì)方究竟如何關註，并沒有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)研究進展，這就很容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)中熟人頻頻變陌生人。招募員工不是施舍機遇與挑戰，一切應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)廣泛關註，是否需要這么多人手，對(duì)方人品集成技術、能力如何就能壓製，是否能夠勝任，都應(yīng)該有所考量適應能力。光憑親緣關(guān)系就盲目讓人上崗更優美，反而讓自己騎虎難下。