當領導者開始采取個性化分享、真實性且可持續(xù)性的方式時數據，理解目標的真正含義就能讓員工們創(chuàng)造業(yè)績奇跡事關全面。 ■ 丹凱布爾/文 陳戰(zhàn)/譯 沒人愿意成為朝九晚五的機器人傳承。人們希望獲得靈感等特點，找到存在的意義，期望看到自己的工作影響到他人多種。當員工看到工作的意義后將進一步，他
