薪酬設(shè)計(jì)是一家公司最重要的工作之一防控，但是很多老板卻并不重視基本情況，他們只是看了一下人才市場(chǎng)上的那些薪酬報(bào)告應用創新，然后設(shè)定一個(gè)差不多的數(shù)額分享，這種粗糙的薪酬設(shè)計(jì)會(huì)產(chǎn)生一系列的負(fù)面影響。那作為公司的老板經過，你又該怎么精

現(xiàn)在還有很多企業(yè)的老板其實(shí)都不懂財(cái)務(wù)姿勢，他們認(rèn)為財(cái)務(wù)就是財(cái)務(wù)部的事情相互融合，認(rèn)為只要做好財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘，招一個(gè)非常專業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)來帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)綠色化，讓財(cái)務(wù)部承擔(dān)這方面責(zé)任就行了不同需求。其實(shí)這個(gè)看法是錯(cuò)誤的，如果老板完全不

如今，由于生活壓力與成本的關(guān)系支撐作用，出現(xiàn)了副業(yè)工藝技術、兼職、斜杠青年等詞匯規模。最近近年來，浙江一位老師做微商被處罰的消息，再度讓副業(yè)成為焦點(diǎn)發展目標奮鬥。那么技術先進，在普通行業(yè)中，普通白領(lǐng)兼職做副業(yè)延伸，想多一份收入認為，老板們到底是什么態(tài)度和看法呢？對(duì)此新趨勢，記者采訪了幾位企業(yè)老板反應能力，

2020年5月25日結構重塑，我們找到新密金鑫珠寶韓俊強(qiáng)董事長，針對(duì)目前新密市場(chǎng)的消費(fèi)補(bǔ)貼進(jìn)行了30分鐘的采訪應用優勢，韓總表示針對(duì)此次疫情之后高質量發展，響應(yīng)國家號(hào)召全方位，主動(dòng)聯(lián)合商家發(fā)起消費(fèi)補(bǔ)貼，為新密家人帶來一份力所能及的福利更默契了！ 所以從5月19日開始先進技術，新密金鑫珠寶與新密多商家

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者開始采取個(gè)性化積極拓展新的領域、真實(shí)性且可持續(xù)性的方式時(shí)基礎，理解目標(biāo)的真正含義就能讓員工們創(chuàng)造業(yè)績奇跡。 ■ 丹凱布爾/文 陳戰(zhàn)/譯 沒人愿意成為朝九晚五的機(jī)器人多種方式。人們希望獲得靈感，找到存在的意義技術創新，期望看到自己的工作影響到他人深入交流研討。當(dāng)員工看到工作的意義后，他

在公司多年廣泛應用，楊濤一直沒等來漲薪關註度，加上公司人際關(guān)系復(fù)雜，她心生去意哪些領域。此時(shí)敢於挑戰，同事小華也想辭職離開。于是建立和完善，兩人相約一起辭職找下家提供了遵循。但就在兩人提出辭職時(shí)，老板忽然約談楊濤大型，答應(yīng)給她一人漲薪服務效率，希望她留下來。此時(shí)的楊濤陷入兩難：不走吧重要意義，對(duì)不起同事統籌發展，走

有人覺得，職場(chǎng)最尷尬的時(shí)刻莫過于和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處體系，例如和領(lǐng)導(dǎo)一起乘電梯生產製造、吃飯，盡管只有幾分鐘甚至幾十秒都讓人不知所措攜手共進。在南坪上班的小琳共同，寧愿每天中午餓肚子，也不去單位食堂吃飯經過，原因是我怕在食堂和老板同桌吃飯應用創新，那樣很尷尬提高。 郁悶：新人被分到老板同桌

鄰近年關(guān)，不少的人抉擇老板人民幣作為收藏跟送禮的物品的特性，由于老板人民幣價(jià)錢始終以來都比較穩(wěn)定交流，即便是逢年過節(jié)有渺小穩(wěn)定之外；大部門都是呈穩(wěn)固增加的態(tài)勢(shì)提供堅實支撐，這也是人民幣收藏的奇特魅力還不大，不貶值的投資產(chǎn)品天然受到不少人的愛好。 一信息化技術、個(gè)別收藏品的贗品較