在公司多年技術，楊濤一直沒(méi)等來(lái)漲薪，加上公司人際關(guān)系復(fù)雜，她心生去意。此時(shí)，同事小華也想辭職離開(kāi)。于是，兩人相約一起辭職找下家協同控製。但就在兩人提出辭職時(shí)，老板忽然約談楊濤傳遞，答應(yīng)給她一人漲薪試驗，希望她留下來(lái)。此時(shí)的楊濤陷入兩難：不走吧開展攻關合作，對(duì)不起同事製度保障，走吧，老板又同意漲薪了自行開發。

五年不漲薪 兩人相約辭職

昨天上午進行部署，記者在觀音橋未來(lái)國(guó)際大廈幸瑞咖啡店見(jiàn)到楊濤，她身高約1米6應用情況，穿著黑色大衣保護好，藍(lán)色牛仔褲，馬丁靴表現。

楊濤27歲特點，家住江北新城綠洲小區(qū)1棟，目前在觀音橋聚豐國(guó)際一家廣告?zhèn)髅焦咀鲈O(shè)計(jì)結論，工作5年和諧共生，“從大學(xué)畢業(yè)就到公司，幾乎沒(méi)漲過(guò)工資適應性強，轉(zhuǎn)正每月4300元技術交流，到現(xiàn)在一樣。”楊濤說(shuō)拓展，五年間創造更多，她提過(guò)四五次漲薪要求，都被老板駁回不斷進步。

10月8號(hào)工藝技術，部門同事小華看到楊濤正在電腦上填寫求職簡(jiǎn)歷，“喲規模！濤濤近年來，你是不是想辭職，在找下家了呀發展目標奮鬥。”楊濤不隱瞞：“對(duì)啊技術先進，不想干了，沒(méi)意思延伸。”

沒(méi)想到小華也表達(dá)了相同的想法情況正常，兩人經(jīng)過(guò)商討，決定一起辭職找下家最為突出。

提出了辭職 老板給我漲薪

“我倆約定落實落細，我負(fù)責(zé)找同行業(yè)的公司，小華負(fù)責(zé)制作簡(jiǎn)歷高效化。”10月17日製高點項目，楊濤找到光電園一家傳媒公司，兩人偷偷跑去面試範圍和領域，結(jié)果挺順利有所增加。

10月18日一早，楊濤和小華先后將辭職信交給老板更高要求，老板讓兩人先考慮考慮越來越重要的位置。當(dāng)天快下班時(shí)，老板忽然叫住楊濤：“小楊共同學習，你是公司老員工了順滑地配合，什么原因讓你辭職吧钊?。?rdquo;“老板前沿技術，公司加班太多了基礎，也沒(méi)個(gè)加班工資，這樣不行啊……”楊濤直言不諱地說(shuō)出要求漲薪的想法多種方式。

“原來(lái)是想漲工資啊對外開放，這個(gè)可以商量的，用不著一堵氣就辭職啊深入交流研討。”老板當(dāng)即決定每月給楊濤加薪1000元資料，也就是5300元/月。但老板表示給楊濤加薪關註度，小華就不能再加薪了橫向協同。

同事很不爽 去留很難抉擇

談話后，楊濤陷入焦慮更讓我明白了。她想有兩種可能：老板看重我迎難而上，或是老板故意搞“分化”。

上周六探索，小華找到楊濤詢問(wèn)與老板談話的內(nèi)容堅持先行，楊濤面帶慚愧地說(shuō)，“老板答應(yīng)給我加薪了滿意度，希望我留下來(lái)優化上下。”

“其實(shí)，在我心里面只要能拿到五千一個(gè)月模樣，我就滿足了生產體系。”楊濤說(shuō)，面對(duì)老板突如其來(lái)的漲薪?jīng)Q定很重要，辭職的想法在心里有些動(dòng)搖了能力和水平，畢竟去新的公司也要損失不少成本。

“楊濤異常狀況，你是不是故意在整我研究？說(shuō)好一起辭職，現(xiàn)在你又想留下來(lái)應用創新，我該怎么辦提高。”小華得知老板給楊濤漲薪，心里很不爽的特性，接連兩天不跟楊濤講話交流。

楊濤很焦慮：“不辭職走吧，得罪了小華提供堅實支撐，還有下家公司還不大，辭職走吧高產，老板又同意漲薪了，兩邊都難以抉擇力度，快要瘋掉了明確了方向。”

同事

感覺(jué)像遭人背叛

昨天系統性，記者與小華聯(lián)系勇探新路，今年25歲的小華入職公司2年多：“辭職不是我沖動(dòng)，我早有想法傳遞，只是那天看到楊濤也想辭職試驗，所以才決定一起找下家。”

“不知道老板怎么想的開展攻關合作，也不知道楊濤怎么想的製度保障，反正感覺(jué)像遭人背叛拋棄了。”小華反復(fù)強(qiáng)調(diào)說(shuō)的有效手段，不管楊濤最后是走是留統籌推進，和自己都沒(méi)有瓜葛，自己已做好辭職的準(zhǔn)備關鍵技術，最快本周內(nèi)就會(huì)辦完離職手續(xù)的必然要求，新公司也在陸續(xù)辦理入職手續(xù)。

昨天取得了一定進展，楊濤公司老板方先生告訴記者完善好，沒(méi)想到兩人一起提出辭職，公司只能棄車保帥積極參與，答應(yīng)給楊濤漲薪是最好的處理辦法問題分析。

對(duì)此楊濤心里很不是滋味，“請(qǐng)放心交流研討，我不是那種出賣朋友的人更加完善，只是還在糾結(jié)，還想再聽(tīng)聽(tīng)家人的想法建設應用。”

微調(diào)查

超6成受訪者會(huì)在漲薪后留下來(lái)

提出離職支撐作用，老板給你漲薪會(huì)留下來(lái)么？昨天相關，記者通過(guò)讀者微信群發(fā)起微調(diào)查大力發展，在收回的45份答復(fù)中，有28人明確表示“會(huì)留下”生產效率，占比超產能提升、6成；11人選擇“堅(jiān)決不會(huì)”節點；6人表示“再考慮考慮”通過活化。

齊凱順（男落地生根，32歲，活動(dòng)策劃師）：我覺(jué)得公司只要不讓你干違法亂紀(jì)的事健康發展，其他不滿都可以用工資來(lái)?yè)崞接行ПＵ?，工作無(wú)非就是為了賺錢，老板滿足了漲薪長效機製，可以考慮留下來(lái)講實踐，畢竟公司熟人更多，招新工作還要不少成本啦奮戰不懈。

胡曉玲（女市場開拓，30歲，行政管理）：換我是堅(jiān)決要離開(kāi)的大大縮短，既然我都要離職了要落實好，說(shuō)明它已經(jīng)傷透了我的心，不是漲薪能撫平傷痛的不容忽視，再說(shuō)萬(wàn)一老板說(shuō)話不算數(shù)組織了，給你畫餅，這次答應(yīng)你漲薪說服力，等過(guò)段時(shí)間找到替代者就把你一腳踢開(kāi)搶抓機遇，那你就完蛋了。

點(diǎn)評(píng)

辭職前先算算成本賬

又到年底了逐漸顯現，公司離職率又高了起來(lái)全會精神，辭職主要有兩個(gè)原因：干得不開(kāi)心和工資不高。辭職前拓展基地，得先問(wèn)問(wèn)自己集中展示，是什么原因造成想辭職，如果是因?yàn)楣べY低體系流動性，那大可不必探索創新，得從自身找原因，是不是能力水平不夠實現了超越。如果是干得不開(kāi)心新產品，那不是工資就能解決的。

“辭職并不是一了百了橋梁作用，生活還是要繼續(xù)長遠所需，沒(méi)錢可過(guò)不下去。”楊明安說(shuō)讓人糾結，一些職場(chǎng)人逞了一時(shí)之快辭職規模，甚至裸辭，等到經(jīng)濟(jì)困境時(shí)才抓狂，“因此聯動，在跳槽前先鋪好路找好下家增持能力，再算算跳槽的成本賬，搞不好還得倒貼錢行業內卷，切不可意氣用事追求卓越。”

都市熱報(bào)