同事很會吹捧領導，我起雞皮疙瘩咋整更默契了？

我入職已經(jīng)5年經過，是屬于埋頭干事的人橫向協同。辦公室總有一兩個人開展研究，喜歡對領導吹捧姿勢，還特別喜歡在工作群里說“領導，您今天穿的衣服好漂亮/好帥”之類的話首要任務。每次看到這些綠色化，我都覺得渾身起雞皮疙瘩不同需求。

每個人對自己的職業(yè)規(guī)劃和行事方式有不同的理解，你喜歡埋頭苦干拓展、低調(diào)實在創造更多，不代表你的方式就是唯一標配；別人喜歡說點兒漂亮話不斷進步，表現(xiàn)高調(diào)張揚，也不代表他的方式就完全錯誤效率。你沒有責任規模，也沒有權(quán)力干涉別人，所以就算你不喜歡不認同別人的方式適應性，也不能盲目指責節點，如果因此影響自己的身心愉悅，就更不值當了落地生根。

在職場中的特點，個人發(fā)展是永恒的主題，提升自己才是真正值得關(guān)注的大事有效保障。而工作方式能否達成工作目標大數據，是檢驗正誤的有效標準，你可以嘗試分析大家的行事風格講實踐、目標和成功概率數字技術，從而提升自己的能力，更好為自己的職業(yè)規(guī)劃服務市場開拓，而且你還能等到結(jié)論證實自己的分析喲措施。

再說，領導也不是傻子要落實好，他對于埋頭干事的員工是喜歡的放心的緊密相關；但有人非要鍥而不舍贊美他，多數(shù)領導也就聽聽罷了先進技術，就當員工拿自己練習口頭表達能力和心理素質(zhì)培訓，一笑置之，現(xiàn)代職場單純靠點贊領導就混得走的可能性很小深入，都得認真干活效高。