日前，29歲的徐林因為把一名正在辦理辭職手續(xù)的下屬踢出工作群充分發揮，引發(fā)眾人議論國際要求，有人說他升職后飄飄然流動性，有人說他不念舊情。甚至競爭激烈，上級也說他做得不妥……

重慶晚報-上游新聞記者 王薇 攝影報道

同事：踢人不念舊情

徐林在渝北區(qū)光電園一家新媒體公司上班持續創新，不久前當上了運營部主管，手下有七八個員工空白區。其中有一名姓趙的女員工協調機製，日前提出辭職。

徐林說形勢，他和24歲的小趙共事一年多實踐者，因為性格原因，平時交流不多約定管轄，得知她要辭職數據，自己也進行了挽留。待小趙確定辭職且開始辦理辭職手續(xù)時發揮，徐林將她從部門工作群踢了出去顯著。“當時真的沒想太多。”徐林說與時俱進。

徐林沒想到性能，小趙當晚發(fā)了一條微信朋友圈懟徐林。大致內容為：在公司勤勤懇懇工作近兩年綜合運用，提出辭職也是好聚好散供給，主管說都不說直接把我一腳踢出群。之前我們還是平級同事呢效果較好，當了領導確實不一樣……

朋友圈里重要的意義，有同事為小趙打抱不平：“嗯，當了領導就飄了等多個領域，你要理解他再獲。”

還有人說：“有這樣不念舊情的領導，辭職跳槽是明智的應用擴展。”

主管：出于保密考慮

“她這樣說體驗區，對你個人影響不好，對公司影響也不好。我已經讓她刪了有望，你以后要注意方法進一步推進。”后來，公司一位副總就此還找徐林私下談了話方案。

昨日應用的選擇，小趙在接受記者采訪時說，正在辦理辭職手續(xù)就被踢出工作群左右，讓她立馬有種人未走茶先涼的感覺背景下。“我在公司也待了這么久了，要走了可靠保障，我可以自己退群自然條件，他這么做，起碼的尊重都沒有給我開展。”

徐林說互動互補，因為踢了小趙，自己瞬間陷入種種尷尬境地意向，讓他很難受意料之外。其實，踢掉小趙還有個原因形式，就是因為聽說小趙辭職后要跳槽同行公司系統。作為主管，他踢人也是出于保密考慮連日來。“我們群里經常要發(fā)選題和客戶資料等消息，我也是從公司利益出發(fā)認為。”

專家：先提醒再請出

生涯與職場發(fā)展顧問譚剛強表示系統，公司內部群的建立，主要是為了方便同事們的溝通交流重要意義，也會發(fā)布一些與業(yè)務有關的通知交流等。有人辭職，肯定是要退出工作群的規劃，建議員工自己退群比較好提高。被踢和自己退雖然都是退群，卻給人兩種完全不同感覺進入當下。

譚剛強還表示紮實，如果辭職員工一直沒意識到要退群，作為領導可以私聊提醒一下對方新體系。如果對方被提醒后仍一直不退投入力度，那么再將其請出去也不遲。

網友熱議

辭職應該怎樣退群

張雪瑩（28歲 女 顧問）：我覺得辭職之后退群方案，可以群發(fā)個紅包真正做到，以此向大家告?zhèn)€別。

謝亞（29歲 男 銷售員）：要看我在這個公司的工作時間服務水平、崗位等吧攻堅克難。老員工的話管理，還是該在群里打聲招呼再退群。

黃鑫達（32歲 男 金融）：我之前離職退群時雙向互動，發(fā)了一個長文跟大家告別效率和安，開頭就是感謝大家這些年的關照，然后就默默退群了新品技，退群后和同事範圍、領導們經常聚。