? 隨著我國(guó)人口紅利的消失全面革新，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題作用，不但經(jīng)常招不足人，而且辛辛苦苦招來(lái)的員工做不了多久又會(huì)離職行業分類，白白浪費(fèi)了招聘和培訓(xùn)的成本技術特點，使企業(yè)陷入了招聘、離職發展邏輯、再招聘的怪圈凝聚力量。那有人就要問(wèn)了，呢聽得進？就這個(gè)問(wèn)題新的力量，有 招聘專(zhuān)家 表示很簡(jiǎn)單，
