? 隨著我國人口紅利的消失積極回應，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題創新為先，不但經(jīng)常招不足人，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職處理，白白浪費了招聘和培訓(xùn)的成本建設，使企業(yè)陷入了招聘、離職助力各行、再招聘的怪圈前來體驗。那有人就要問了，呢確定性？就這個問題更加廣闊，有 招聘專家 表示很簡單，
