像人力資源總監(jiān)這樣的職位飛躍，一旦出缺的話千萬不要在企業(yè)內(nèi)部晉升統籌，因為內(nèi)部人員夾雜著太多關(guān)系和人情世故新模式，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監(jiān)的工作做好的廣泛關註。所以最好是在高端人才市場上做人力資源總監(jiān)招聘分析，找一個
