像人力資源總監(jiān)這樣的職位上高質量，一旦出缺的話千萬(wàn)不要在企業(yè)內(nèi)部晉升置之不顧，因?yàn)閮?nèi)部人員夾雜著太多關(guān)系和人情世故開展攻關合作，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監(jiān)的工作做好的狀態。所以最好是在高端人才市場(chǎng)上做人力資源總監(jiān)招聘機製性梗阻，找一個(gè)
