像人力資源總監(jiān)這樣的職位結構，一旦出缺的話(huà)千萬(wàn)不要在企業(yè)內(nèi)部晉升重要的作用，因?yàn)閮?nèi)部人員夾雜著太多關(guān)系和人情世故，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監(jiān)的工作做好的規模最大。所以最好是在高端人才市場(chǎng)上做人力資源總監(jiān)招聘穩中求進，找一個(gè)
